Quy tắc số 3 & Nguyên tắc SWAN – Hai trụ cột tuyển dụng tạo nên đội ngũ chất lượng tại SAGOMED

Trong hành trình xây dựng một doanh nghiệp phát triển bền vững, con người luôn là yếu tố cốt lõi để xây dựng một môi trường làm việc hiệu quả và nhân văn. Tại SAGOMED, chúng tôi tin rằng một đội ngũ phù hợp về năng lực – thái độ – tư duy sẽ là nền tảng quyết định tốc độ tăng trưởng và chất lượng dịch vụ của công ty.

Vì vậy, nhiều năm qua, SAGOMED áp dụng hai phương pháp tuyển dụng then chốt:
(1) Quy tắc số 3 (Rule of 3)
(2) Nguyên tắc SWAN (Smart – Work hard – Ambitious – Nice)

Hai nguyên tắc này giúp chúng tôi xây dựng được một quy trình tuyển dụng minh bạch, hiệu quả và hướng tới đúng mục tiêu: tìm đúng người – vào đúng vị trí – ở đúng thời điểm.

1. Quy tắc số 3: Tuyển đúng bằng góc nhìn đa chiều

Quy tắc số 3 (Rule of 3) được SAGOMED áp dụng cho các vị trí quan trọng, bao gồm:

3 người phỏng vấn

Phần lớn các ứng viên quan trọng sẽ được gặp 3 người ở 3 vai trò/góc nhìn khác nhau (HR – Trưởng bộ phận – Lãnh đạo cấp cao).
Điều này giúp đánh giá ứng viên một cách toàn diện:

• Kỹ năng & kinh nghiệm
• Thái độ làm việc
• Sự phù hợp văn hóa
• Tiềm năng phát triển

3 vòng phỏng vấn

Mỗi vòng mang mục tiêu rõ ràng:

• Vòng 1: Đánh giá giá trị cá nhân, động lực và văn hóa thông qua các bài test tính cách, nghề nghiệp và phỏng vấn nhanh.
• Vòng 2: Kiểm tra năng lực chuyên môn thực tế với các quản lý cấp trung
• Vòng 3: Tư duy giải quyết vấn đề & tầm nhìn – đánh giá bởi Lãnh đạo cấp cao

3 yếu tố ra quyết định

Chúng tôi ưu tiên 3 tiêu chí chính:

• Năng lực – Có thể làm được việc?
• Tính cách và thái độ – Có phù hợp với tinh thần và văn hóa của SAGOMED?
• Tốc độ học và thích nghi – Có tinh thần học hỏi và khả năng tiến bộ nhanh, thích nghi trong môi trường thay đổi?

Quy tắc số 3 trong tuyển dụng giúp SAGOMED giảm thiểu rủi ro tuyển sai và nâng cao tính khách quan trong quá trình đánh giá ứng viên.

2. Nguyên tắc SWAN: Khung đánh giá con người theo giá trị cốt lõi

SAGOMED tin rằng con người phù hợp quan trọng hơn con người hoàn hảo. Vì vậy, chúng tôi áp dụng mô hình SWAN trong tuyển dụng – một phương pháp đang được nhiều doanh nghiệp toàn cầu sử dụng.

S – Smart 

Không chỉ là thông minh, mà:

• Tư duy logic tốt
• Khả năng học nhanh
• Biết cách đặt câu hỏi đúng 
• Hiểu bản chất vấn đề

SAGOMED ưu tiên những người có “tư duy tăng trưởng” (growth mindset).

W – Work hard

Chúng tôi tìm những người có:

• Tinh thần trách nhiệm cao
• Sự cam kết với mục tiêu
• Tính kỷ luật và bền bỉ, khả năng chịu áp lực tốt
• Thái độ làm việc chủ động

Trong môi trường thiết bị y tế, chăm sóc sức khỏe, sự nghiêm túc trong công việc, tính cẩn trọng và trách nhiệm là những yếu tố quan trọng không thể thiếu.

A – Ambitious

SAGOMED cần những người có khát vọng phát triển bản thân và nghề nghiệp:

• Muốn tiến bộ, có tinh thần học hỏi, phát triển bản thân
• Muốn làm việc ở mức cao hơn tiêu chuẩn
• Có khả năng đặt mục tiêu và theo đuổi mục tiêu đến cùng
• Khả năng thích nghi tốt với môi trường làm việc năng động, thay đổi liên tục trong y tế.

N – Nice

Chúng tôi cũng tìm kiếm những đồng đội có tính cách tốt, tử tế và chân thành:

• Tôn trọng đồng nghiệp và khách hàng
• Có tinh thần hỗ trợ, giúp đỡ, cảm thông
• Trung thực, biết hợp tác và làm việc nhóm
• Tử tế và có đạo đức nghề nghiệp

Với SAGOMED, “Nice” - tử tế là nền tảng để làm việc lâu dài, xây dựng một môi trường văn hóa làm việc nhân văn, có giá trị và ý nghĩa.

3. Vì sao SAGOMED áp dụng Quy tắc số 3 và SWAN?

✔ Nâng cao chất lượng tuyển dụng – phù hợp với giá trị cốt lõi của SAGOMED

Quy tắc số 3 và mô hình SWAN giúp chúng tôi tuyển chọn đúng người theo đúng tiêu chuẩn của SAGOMED, phù hợp với các giá trị cốt lõi: Chất lượng – Đổi mới – Cam kết – Kết quả.
Nhờ đó, công ty giảm thiểu rủi ro tuyển sai, tiết kiệm đáng kể thời gian, chi phí và nguồn lực.

✔ Xây dựng đội ngũ “kim cương”

Những nhân sự phù hợp không chỉ làm việc hiệu quả mà còn:

• Học nhanh và chăm chỉ
• Thích nghi tốt.
• Chủ động đóng góp.
• Tạo ảnh hưởng tích cực lên đồng nghiệp, khách hàng và cộng đồng.

Đây chính là nền tảng để SAGOMED phát triển bền vững.

✔ Tạo môi trường tuyển dụng minh bạch & chuyên nghiệp

Ứng viên được chia sẻ rõ ràng về quy trình, tiêu chí đánh giá và kỳ vọng ngay từ đầu. Điều này không chỉ giúp ứng viên yên tâm mà còn thể hiện sự tôn trọng – một giá trị quan trọng trong văn hóa SAGOMED.

✔ Góp phần phát triển sự nghiệp cho nhân sự

Không ít anh/chị từng làm việc tại SAGOMED hiện đang giữ các vị trí:

• Manager
• Team Lead
• C-level

không chỉ tại SAGOMED mà còn ở nhiều công ty uy tín trong và ngoài nước. Kết quả này là minh chứng rõ ràng rằng SAGOMED thực sự là nơi mang lại:

• Cơ hội học hỏi vượt bậc. 
• Tốc độ phát triển nhanh. 
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng cho những người phù hợp.

Chính những điều đó khiến SAGOMED kiên định với Quy tắc số 3 và SWAN như hai kim chỉ nam quan trọng trong chiến lược tuyển dụng và phát triển con người.

4. Cam kết của SAGOMED với ứng viên

Tại SAGOMED, chúng tôi cam kết mang đến cho ứng viên một trải nghiệm tuyển dụng minh bạch – tôn trọng – hiệu quả.
Chúng tôi luôn hướng đến:

• Quy trình tuyển dụng rõ ràng và công bằng, đảm bảo mọi ứng viên đều được lắng nghe và đánh giá khách quan.
• Trao đổi minh bạch về lộ trình phát triển, cơ hội học hỏi và định hướng nghề nghiệp tại SAGOMED.
• Đánh giá dựa trên giá trị thật và tiềm năng, không chỉ dựa trên kinh nghiệm quá khứ mà còn dựa trên thái độ, tư duy và khả năng học hỏi.
• Tạo điều kiện để ứng viên bộc lộ năng lực tốt nhất, thông qua các vòng phỏng vấn đa chiều và tương tác thực tế.
• Xem trải nghiệm phỏng vấn như một hành trình hai chiều – nơi ứng viên và SAGOMED cùng khám phá, chia sẻ và học hỏi lẫn nhau.

SAGOMED tin rằng khi tìm được đúng người – phù hợp văn hóa – tiềm năng phát triển, cả công ty và ứng viên đều đạt được sự hợp tác thắng lợi, cộng hưởng tinh thần tích cực, tạo nên hiệu suất cao trong công việc, mang lại giá trị thiết thực cho khách hàng và giúp nhân viên có môi trường để phát triển bản thân.

Mục tiêu của SAGOMED là xây dựng một môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, thân thiện, cởi mở, đa văn hóa và học hỏi liên tục.
Chúng tôi hướng đến việc tạo ra một đội ngũ nhân sự hiệu quả – yêu nghề – làm việc với ý nghĩa, đóng góp tích cực vào sứ mệnh chung:
Xây dựng một Thế giới khỏe mạnh và Hạnh phúc.

Kết luận

Việc áp dụng Quy tắc số 3 và Nguyên tắc SWAN đã và đang giúp SAGOMED hình thành một đội ngũ tinh gọn – hiệu quả – tận tâm, những con người tạo nên chất lượng dịch vụ và thương hiệu SAGOMED ngày hôm nay.

Chúng tôi không ngừng học hỏi, cải tiến và đổi mới để xây dựng một môi trường làm việc gắn liền với các giá trị cốt lõi của SAGOMED:
Chất lượng – Đổi mới – Cam kết – Kết quả, vì mục tiêu chung một Thế giới khỏe mạnh và Hạnh phúc.

SAGOMED luôn mở rộng cửa chào đón những ứng viên tử tế, tài năng và có khát vọng phát triển.
Hãy gia nhập SAGOMED để trải nghiệm – phát triển – và cống hiến cùng chúng tôi.

👉 Thông tin tuyển dụng của chúng tôi được cập nhật thường xuyên tại:
https://tuyendung.SAGOMED.com.vn/